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Conoce la Reforma a la Ley Federal del Trabajo respecto al Home Office


EL DECRETO POR EL QUE SE REFORMA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ENTRÓ EN VIGOR ESTE 11 DE ENERO


ENERO 12 DEL 2021



Este lunes 11 de enero se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforma el Artículo 311 y se adiciona el Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo, sin embargo, el Gobierno Federal cuenta con 18 meses para crear una NOM que mandate las nuevas obligaciones.


En esta nota reproducimos algunos puntos importantes que debes conocer de la reforma si te encuentras haciendo Home Office.


DEFINICIÓN DE TELETRABAJO


El Teletrabajo se entiende (conforme a la reforma) como la actividad laboral de una persona en un sitio distinto a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo, contempladas las personas que utilicen las nuevas tecnologías de información y la comunicación.


PAGOS ADICIONALES


Conforme a la Reforma, las empresas o empleadores deben pagar una parte proporcional del recibo de luz así como de los servicios de telecomunicación (internet) a los trabajadores que hacen Home Office.


EQUIPO


La reforma señala que los patrones tienen la responsabilidad de instalar y dar mantenimiento a los equipos de cómputo que entreguen a sus empleados para poder hacer home office, y estos últimos deben cuidar y conservar esos equipos (computadoras o celulares).


DERECHO A LA DESCONEXIÓN


El Derecho a la desconexión significa que los trabajadores no participen en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo (correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes de Whatsapp, etc) que se den fuera de su horario laboral.


PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES


Queda establecido que los patrones deben preservar los datos personales y el derecho a la intimidad de los empleados, y que estos no pueden dar salarios inferiores a quienes realizan home office que los de los trabajadores que realizan sus labores de manera presencial con funciones iguales o similares.







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